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Una buona comunicazione di obiettivi, condivisione di valori e politica aziendale, miglioramento delle relazioni interne e coinvolgimento del personale non possono che giovare al successo di un’azienda, anche in termini di profitto.
Se è vero che tutto ciò è dimostrato da ultimi studi condotti in Gran Bretagna (con i quali si attesta che il coinvolgimento dei dipendenti conduce l’ azienda ad un aumento dei profitti di circa il 60% ) è altrettanto vero che non bisogna andare così lontano per notare l’entusiasmo dei lavoratori coinvolti in progetti e/o politiche di sviluppo aziendali.
E Deco questo lo sa bene poiché lo sta vivendo al suo interno!
“Da qualche mese, stiamo sperimentando - evidenzia Valentina Di Zio, Vice Presidente Deco S.p.A. e Responsabile Relazioni Esterne - in che modo gruppi di lavoro formati da persone assolutamente eterogenee per competenze, carattere ed interessi, possano apportare il loro contributo in Progetti targati Deco S.p.A."
Questo nuovo approccio al lavoro, partito ovviamente da un’area come quella della Comunicazione in cui si richiede meno formazione tecnica, potrà essere senza dubbio replicata in altre aree, visti gli ottimi risultati raggiunti sia in termini di performance aziendali che di entusiasta partecipazione di ognuno.
“Questo è quanto riscontrato con la partecipazione dei nostri lavoratori alla realizzazione di due progetti Deco S.p.A. messi in campo negli ultimi mesi .
Il primo, una piattaforma on line per favorire la donazione di beni ed oggetti non più utilizzati (RiusoGreen.com) ed il secondo, un progetto didattico per la promozione di cultura e sostenibilità attraverso l’ingresso nelle scuole delle nostre librerie itineranti (Scambiando Si Impara).
“Esperienza nuova, entusiasmante e divertente, diversa dalla routine lavorativa quotidiana – commenta Luana Giuseppetti del Servizio Prevenzione e Protezione Deco S.p.A.
Bello confrontarsi con colleghi di uffici diversi, ognuno dei quali con il proprio bagaglio di esperienze e che ha regalato idee e consigli preziosi per concretizzare, anche attraverso il portale RiusoGreen, ciò che la Deco S.p.A. promuove da sempre”.
Ai gruppi di lavoro appositamente creati, hanno partecipato persone con competenze diverse tra loro e che, in quanto tali, hanno potuto apportare importantissimi contributi che, in breve tempo, si sono tradotti in idee messe in pratica nei due progetti.
“Siamo felici – continua Valentina Di Zio – della freschezza di idee e suggerimenti proposti dai nostri lavoratori di cui, in alcuni casi, ne abbiamo apprezzato qualità e doti che spesso non emergevano nelle aree di competenze lavorative di ognuno".
Da non sottovalutare anche l’ elemento “beneficio” che la partecipazione ai gruppi di lavoro produce: conoscere meglio colleghi, distrarsi momentaneamente dal lavoro quotidiano, sperimentarsi e sentirsi gratificati perché le proprie idee trovano concretezza.Ciò a dimostrazione di come non sempre e solo la monetizzazione e, dunque, la consistenza della retribuzione sia l’unica leve motivazionale del lavoratore.
Collaborazione, considerazione, potenzialità e talento rappresentano oggi sprono al miglioramento che si riversano nella vita lavorativa e privata di ognuno, poiché nella maggior parte degli esseri umani è intrinseco il continuo desiderio di sperimentarsi e dare il meglio di sè, cosa che si traduce sovente in apprezzamento e successo.
“ Partecipare alla redazione del progetto Scambiano si Impara è significato per me condivisione assolutamente originale e gratificante a livello personale", sostiene Elio Scoscina – Contabilità generale Deco S.p.A. -
Il progetto mi ha riportato, per un attimo, ai tempi della scuola e, nell’ esprimere le mie considerazioni ed idee, fondamentale è stato il mio ruolo di padre. Contribuire ad un progetto che vive nelle scuole non è stato poi così difficile, avendo due bambini dai quali ricevo, quotidianamente, spunti di riflessione”.
Un pubblico ringraziamento per questa strada in salita da continuare a percorrere, dunque, non può che andare a Di Tillio Daniela e Scoscina Elio per aver distolto parte del loro tempo a numeri e calcoli, contribuendo alla redazione del progetto didattico “ Scambiando Si Impara” come solo un papà ed una ragazza attenta all’ infanzia avrebbero potuto fare.
Luana Giuseppetti, Mariagrazia Accurti, Massimiliano Nepa, Valentina Subranni, Maria Pia Altamura, Nicola Conti, Chiara D’ Onofrio, per aver prestato volti, suggerimenti, freschezza e sorrisi nel lavoro dedicato al portale Riusogreen.
Perché sono le persone il vero capitale di Deco S.p.A.!
Per visualizzare l'articolo cliccate qui: CULTURA AZIENDALE CONDIVISA: UN SUCCESSO PER L'IMPRESA
